Talenten hebben wij allemaal gekregen, maar de uitdaging is  het ontdekken, vinden en zichtbaar maken ervan. Deze uitdaging is er natuurlijk voor bedrijven, maar ook voor professionals werkzaam in onze sector.

Wat is jouw talent?

Is het volgende op jou van toepassing?

  • Jij komt net van school af
  • Jij hebt door omstandigheden je diploma niet behaald
  • Jij voelt dat je de verkeerde opleiding hebt gekozen.
  • Jij bent aan het werk gegaan ná je middelbare school, maar voelt dat er nog zoveel meer in je zit dan dat je nu kwijt kan binnen je werk
  • Je vervult al jaren dezelfde functie en je werkgever houdt je liever in die functie dan dat hij je door laat groeien

Neem dan eens contact met ons op via whatsapp 06-52057674 of info@provades. De drempel van ons kantoor houden we laag om gesprekken aan te gaan met mensen die weer zicht willen krijgen op hun talent.

Tenslotte, elk mens barst van het talent, maar jouw eigen talent goed in beeld krijgen is best ingewikkeld en (eventueel) ouders, opleidingscoördinatoren of vrienden hoeven voor jou niet altijd de beste sparringpartners te zijn op dit gebied.

Wie wij zijn?

Provades ontdekt talent. Met 16 jaar ervaring binnen talentontwikkeling, talent scouting en loopbaanbegeleiding lossen wij het volgende op:

  • Wij laten professionals in de techniek (weer) zicht krijgen op hun talenten. 
  • Wij ondersteunen ook leidinggevende bij het zicht krijgen op talenten in hun team/afdeling en adviseren hem/haar praktisch hoe de ontwikkeling van zijn medewerkers te waarborgen
  • Middels loopbaanbegeleidingsgesprekken geven wij professionals in de techniek oog voor (nog) niet ontdekte talenten
  • Door het aanbieden van teambuildingsactiviteiten geven we teams zicht op elkaars talenten en leren we deelnemers hoe zij hun talenten duidelijk kunnen verwoorden
  • Wij scouten jong talent vanaf HBO werk- en denkniveau (met niet-technische opleiding) en versnellen hun leercurve door een uitdagend traineeprogramma, om te zorgen dat er meer techneuten in de bouw & infra
    sector komen.

 

  

  • Slide 14
  • Slide 13
  • Slide 12
  • Slide 11
  • Slide 10
  • Slide 9
  • Slide 8
  • Slide 7
  • Slide 6
  • Slide 5
  • Slide 4
  • Slide 3
  • Slide 2
  • Slide 1
  • Slide 14
  • Slide 13
  • Slide 12
  • Slide 11
  • Slide 10
  • Slide 9
  • Slide 8
  • Slide 7
  • Slide 6
  • Slide 5
  • Slide 4
  • Slide 3
  • Slide 2
  • Slide 1