Talenten hebben wij allemaal gekregen, maar de uitdaging is  het ontdekken, vinden en zichtbaar maken ervan. Deze uitdaging is er natuurlijk voor bedrijven, maar ook professionals werkzaam in onze sector.

 

Talentontwikkeling

Wat zijn de gevolgen als we talenten van medewerkers, of ons eigen talent niet goed in beeld hebben?

  • Je verdient als bedrijf minder geld
  • Als medewerker zul je jouw energie niet maximaal benutten, want deze kan pas 100% vrij komen als je al je talenten in kunt zetten
  • Teams functioneren niet optimaal. Men weet elkaars talenten niet te benoemen of/herkennen waardoor men niet op maximale kwaliteit en competenties ingezet wordt.
    Met andere woorden, de team -en projectontwikkeling zal niet excelleren en daarmee zal er rendement blijven liggen in het project. Immers zijn mensen de belangrijkste assets in een project.
  • Werknemers worden onrustig wanneer ze goed zicht hebben op hun talenten. Zeker wanneer zij een werkgever of leidinggevende hebben die geen oog voor talent of talentontwikkeling heeft, is de kans groot dat werknemers vertrekken. ‘hire for a company and leave for their boss’ is een bekende en ware uitspraak.

 

Provades ontdekt talent. Met 16 jaar ervaring binnen talentontwikkeling, scouting en training lossen wij het volgende op:

  • Wij laten professionals in de techniek (weer) zicht krijgen op hun talenten. 
  • Wij ondersteunen leidinggevende bij het zicht krijgen op talenten in hun team/afdeling en adviseren hem/haar praktisch hoe de ontwikkeling van zijn medewerkers te waarborgen
  • Middels loopbaanbegeleidinggesprekken geven wij professionals in de techniek oog voor (nog) niet ontdekte talenten
  • Door het aanbieden van teambuildingsactiviteiten geven we teams zicht op elkaars talenten en leren we deelnemers hoe zij hun talenten duidelijk kunnen verwoorden
  • Wij scouten jong talent vanaf HBO-niveau (met niet-technische opleiding) en versnellen hun leercurve door een uitdagend traineeprogramma, om te zorgen dat er meer techneuten in de bouw & infra
    sector komen.

 

  

  • Slide 14
  • Slide 13
  • Slide 12
  • Slide 11
  • Slide 10
  • Slide 9
  • Slide 8
  • Slide 7
  • Slide 6
  • Slide 5
  • Slide 4
  • Slide 3
  • Slide 2
  • Slide 1
  • Slide 14
  • Slide 13
  • Slide 12
  • Slide 11
  • Slide 10
  • Slide 9
  • Slide 8
  • Slide 7
  • Slide 6
  • Slide 5
  • Slide 4
  • Slide 3
  • Slide 2
  • Slide 1